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什么算是卓有成效的管理者呢

2018-09-13

  管理者指的是可以经过常识做出决议计划,并促进安排发生效果的常识工作者,比方医师、律师、修改等。而常识工作者的产出是考虑、构思、策划、决议计划等无形的东西,很难被量化。因而德鲁克给出了新的衡量方针,即效果,主要有三个特征。


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  效果能落地。常识工作者的产出只要付诸行动,才会发挥作用。效果有用率。假如一个市场策划半年后才开端履行,可能就会失掉抢占市场的最佳时机。效果作用于安排外部,逗留在内部的只能叫本钱。在实际中,往往有三个困难阻止管理者寻求行之有用的脚步。


  管理者忙于日常运作,无暇自顾于最重要的业务。管理者无法大包大揽,安排中每个人都有不同的分工,管理者想要产出效果,不只要做出奉献,还得让奉献被其他人所用。管理者往往受限于安排,不大关怀外部国际的真实需求。因而,一位真实行之有用的管理者,?#35805;?#24212;?#26412;?#26377;以下6个特征。


  重视方针和绩效,只做正确的工作;一次只做一件工作,并只做最重要的工作;作为一名常识工作者,他知道自己所能做出的奉献;在选用高层管理者时,他重视的是超卓的绩效和正派的品质;他知道增进交流的重要性,他有挑选性地收集所需求的信息;他只做有用的决议计划。


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